오성온평생교육원

제1장 총칙

제1조(목적)

본 규정은 오성온평생교육원(이하 “교육원”이라 한다)의 임직원 모두가 윤리적 책임을 약속하고 실현하기 위한 구성원의 바람직한 가치판단 기준과 윤리적 행동지침을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용대상)

본 규정은 교육원에 소속된 모든 임직원(정규직, 비정규직 포함)에 적용한다.

제2장 학습자에 대한 윤리

제3조(학습자 존중)

모든 임직원은 학습자를 교육원의 존재 이유로 인식하고, 학습자 중심의 서비스와 친절한 태도를 유지한다.

제4조(학습자 만족)

1. 학습자의 요구와 기대를 정확히 파악하여 최적의 교육서비스를 제공한다.

2. 학습자의 제안이나 민원에 대해 신속하고 공정하게 처리한다.

제5조(학습자 권익 보호)

학습자의 개인정보, 학습정보, 지적재산 등을 외부로 유출하지 않으며, 학습자의 알 권리를 충분히 보장한다.

제6조(학습자 안전)

교육시설 및 온라인 학습 환경에서 학습자의 안전과 편의를 최우선으로 고려한다.

제3장 구성원에 대한 윤리

제7조(인권과 다양성 존중)

모든 구성원을 인격적으로 존중하며, 성별·연령·장애·학력 등 어떠한 사유로도 차별하지 않는다.

제8조(공정한 기회와 평가)

업무성과와 역량에 따라 공정한 기회를 부여하고, 성실한 노력을 인정하여 정당하게 평가한다.

제9조(역량개발 지원)

교육원은 임직원의 전문성 향상을 위한 다양한 교육과 자율적 학습 기회를 보장한다.

제10조(근무환경 조성)

쾌적하고 안전한 근무환경을 조성하고, 삶의 질 향상을 위한 복지제도를 지속적으로 개선한다.

제4장 임직원의 기본윤리

제11조(정직과 성실)

모든 업무는 정직과 성실을 바탕으로 수행하고, 교육기관의 명예를 손상시키지 않는다.

제12조(청렴한 직무 수행)

1. 업무 수행 시 법령 및 내부규정을 준수하며, 불공정하거나 부당한 요구를 하지 않는다.

2. 외부로부터 금품, 향응 등을 제공받지 않으며, 사적 이해관계를 배제한다.

제13조(공·사 구분)

직무 수행 중 공적 자산을 사적으로 사용하지 않으며, 근무시간 내 사적 활동은 지양하고 공적 책임에 충실한다.

제14조(정보보호)

교육원에서 취득한 정보는 신중하게 관리하며, 무단 유출하거나 사적 이익에 활용하지 않는다.

제15조(동료 간 윤리)

직장 내 괴롭힘, 차별, 성희롱 등을 엄격히 금지하며, 상하 간 올바른 의사소통과 협력을 유지한다.

제5장 외부 이해관계자에 대한 윤리

제16조(공정한 거래 및 청렴 계약)

모든 거래는 투명하고 공정하게 진행하며, 금품요구나 특혜 제공 등의 부당행위를 하지 않는다.

제17조(경쟁 기관과의 관계)

다른 교육기관과는 상호 존중의 자세로 정정당당하게 협력 또는 경쟁한다.

제6장 사회적 책임

제18조(사회공헌과 지역사회 참여)

교육기관으로서 지역사회와의 상생을 도모하며, 공공의 이익을 위한 활동에 적극 참여한다.

제19조(재난 및 안전 관리)

재해 예방과 안전 관리를 위한 법규를 철저히 준수하고, 위기 상황 시 신속한 대응 체계를 갖춘다.

제7장 보칙

제20조(강령의 준수 및 서약)

모든 임직원은 본 윤리강령을 숙지하고 준수하여야 하며, 신규 입사 및 승진 시 윤리서약서를 제출한다.

제21조(포상 및 징계)

1. 윤리경영에 기여한 직원은 포상할 수 있으며, 위반자는 인사규정에 따라 징계한다.

2. 징계는 경중에 따라 문책, 견책, 감봉, 해임 등을 포함할 수 있다.

부 칙

이 규정은 2024. 11. 01 일부터 시행한다.